Нет, в данном случае работодатель не вправе предъявлять к работнику требование о возмещении расходов.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю затраты, который последний понес в связи с обучением работника, если работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Однако оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной ст. 173 ТК РФ.
Трудовым кодексом возврат указанных сумм работодателю не предусмотрен, поэтому, даже если такое условие определено соглашением об обучении, оно не подлежит применению.
Ответы 1
Добавление ответа
Ответы
Нет, в данном случае работодатель не вправе предъявлять к работнику требование о возмещении расходов.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю затраты, который последний понес в связи с обучением работника, если работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Однако оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной ст. 173 ТК РФ.
Трудовым кодексом возврат указанных сумм работодателю не предусмотрен, поэтому, даже если такое условие определено соглашением об обучении, оно не подлежит применению.