Почему россиянам сокращают премии или не платят их вовсе

В последние годы всё больше россиян сталкиваются с тем, что премии уменьшаются или вовсе не выплачиваются. Согласно данным HeadHunter, около 10% сотрудников полностью лишились бонусов, а каждому пятому размер премии сократили. Чаще всего это коснулось топ-менеджеров, сотрудников IT-сферы, ритейла и административного персонала.

Причины происходящего связаны с замедлением темпов экономического роста и изменением подходов к оплате труда, рассказала «Газете.Ru» кандидат экономических наук, доцент кафедры РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

По её словам, бонусы топ-менеджмента напрямую зависят от прибыли компании. Снижение доходов бизнеса автоматически сокращает и их премиальную часть. Для рядовых сотрудников ситуация несколько иная: компании стараются удержать кадры, повышая базовые оклады и параллельно снижая долю премий.

«За последние годы происходил существенный рост зарплат, и здесь стали меняться просто пропорции в заработных платах — растет доля базовой части (оклада) и сокращается доля переменной части (премии). При этом мы видим, что для многих категорий работников размеры зарплат растут, а вот внутри пропорции меняются. Отсюда и такие показатели», — отметила Иванова-Швец.

Эксперт подчеркнула, что такой подход может оказаться выгодным для работников. Если премии зависят от финансового состояния компании, то оклад выплачивается в любом случае. Таким образом, доход становится более предсказуемым и защищённым.

Специалисты прогнозируют, что в условиях замедления экономики тенденция к сокращению премий сохранится. Однако для большинства сотрудников это не обязательно ухудшение положения: стабильность окладов даёт уверенность в завтрашнем дне.