Коротко о добровольной вакцинации в России: её больше нет
Минтруд и Роспотребнадзор дали пояснения работодателям по правилам вакцинации работников и как поступать с теми, кто не будет вакцинирован.
Рекомендовано привить 80% сотрудников, отказаться от вакцинации могут не все, а только лишь те, кто имеет медотвод от прививки.
Таких работников рекомендуют перевести на удаленную работу при возможности выполнения функций вне стационарного рабочего места:
«В случае если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 ТК РФ»
Кроме того, работодатель может отстранить работника от работы, если он не хочет вакцинироваться. Уважительная причина – отвод от прививки по медицинским показателям.
При этом зарплата не сохраняется, а человек остается перед выбором или делать «добровольную» прививку или умереть голодной смертью без средств к существованию:
«В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины»
Разумеется, основания для отстранения от работы есть, и на них напрямую указывается в документе - это ст. 76 Трудового кодекса РФ и ст. 5 ФЗ № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», от 1998 года, рассказали в РИА Новости.
Но, если человек вакцинируется, то он имеет право на выходной и другие поощрения работодателя, но это остается на усмотрения работодателя.
Комментарии
Добавление комментария
Комментарии