Каждый третий сотрудник после праздников иммитирует работу

Россияне не могут быстро вернуться к рабочему ритму после новогодних праздников. Согласно онлайн-исследованию компании Level Group, проведённому среди 1,2 тысячи человек, почти треть сотрудников в первые рабочие дни ограничивается имитацией бурной деятельности.

В этом призналось около 30% участников опроса. Вместо работы часть сотрудников работают «на минималках», предпочитая заниматься личными делами.

Например, читают, смотрят фильмы или уделяют время своим увлечениям, формально оставаясь на работе. Ещё 13% выбирают удалённый формат работы, продлевая себе таким образом отдых за городом или у моря. Небольшая часть респондентов — порядка 5% — не скрывают, что в начале года позволяют себе уходить раньше с работы.

При этом работодатели относятся к такой ситуации спокойно. Начало года многие руководители считают периодом низкой деловой активности, когда требовать максимальной отдачи от сотрудников нецелесообразно.

Тем не менее, не все используют начало года для передышки. Для многих отдых других выливается в дополнительную нагрузку. Часть сотрудников помогают своим «отдыхающим» коллегам. Об этом заявило девять процентов опрошенных. Ещё 6% посвящают этот период обучению и развитию профессиональных навыков.

Формат так называемого «тихого отпуска» хотя бы раз практиковали 32% россиян, при этом 55% уверены, что умеют чётко разграничивать рабочее и личное время.

Чаще всего сторонниками медленного вливания в рабочий ритм оказываются миллениалы в возрасте от 29 до 38 лет — на них приходится около 60% подобных случаев. Более 90% работодателей, в свою очередь, не видят проблемы в том, что сотрудники не сразу входят в рабочий ритм, если при этом задачи в итоге выполняются в срок.