Плохая погода и опоздание: может ли метель стать уважительной причиной?

Заслуженный юрист России Иван Соловьёв в беседе с RT объяснил, может ли неблагоприятная погода считаться уважительной причиной опоздания или неявки на работу. 

По его словам, трудовое законодательство не исключает возможность дисциплинарного взыскания за опоздание, даже если оно связано с погодными условиями. Однако окончательное решение остаётся за работодателем.

Если сотрудник не смог вовремя добраться до рабочего места из-за, например, снегопада или транспортного коллапса, он обязан в течение двух дней предоставить объяснительную записку. Руководство оценивает обстоятельства и принимает решение, считать ли их уважительными.

«Если работник опоздал из-за погодных условий и он может соответствующим образом это подтвердить, то, конечно, суд встанет на его сторону, если он не мог добраться до работы из-за погодных условий. Но я советую предупреждать работодателя… уведомить, что вы двигаетесь на работу, но транспорт не ходит», – отметил Соловьёв.

Для подтверждения причин юрист советует фиксировать погодные условия с помощью фото или видео, а также при необходимости получить справку о метеообстановке или архивный прогноз погоды.

Судебная практика в подобных случаях нередко оказывается на стороне работника. В России уже были прецеденты, когда суды признавали уважительными причинами для опоздания или неявки сильный снегопад, гололёд или подтопления.

При этом Соловьёв напомнил: отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины может быть квалифицировано как прогул, что грозит увольнением. Поэтому важно не игнорировать ситуацию и своевременно предпринимать шаги для защиты своих прав.

Раннее портал «Вологда-Поиск» писал о четырех необычных вакансиях в Вологодской области.