Почему россияне меняют работу: главные причины увольнений в 2025 году

Рынок труда в России переживает существенные изменения. Современные работники становятся все более требовательными к условиям труда, а работодатели вынуждены искать новые способы удержания ценных кадров.

Исследование hh.ru, на которое ссылается "СенатИнформ", выявило ключевые факторы, которые заставляют россиян искать новое место работы. На первом месте оказалась низкая заработная плата — этот фактор беспокоит 71% работников. Более половины опрошенных (57%) отметили стрессовые ситуации и чрезмерные нагрузки как основные причины желания сменить работу.

Карьерный рост тоже существенно влияет на принятие решения об увольнении. 43% респондентов признались, что отсутствие перспектив профессионального развития заставляет их искать новые возможности.

Дополнительные факторы, влияющие на решение об увольнении, включают:

— неблагоприятные условия труда (42%);

— токсичная атмосфера в коллективе (41%);

— конфликты с руководством (36%);

— частые кадровые перестановки (23%);

— неинтересные рабочие задачи (14%).

Меры удержания персонала становятся приоритетом для большинства работодателей. Около 50% руководителей регулярно проводят личные беседы с сотрудниками, а треть предпринимает конкретные шаги:

— корректировка рабочей нагрузки;

— расширение возможностей для отдыха;

— оценка вовлеченности персонала.

По мнению члена Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Вадима Деньгина, современные компании предлагают различные форматы работы, что позволяет сотрудникам выбирать наиболее подходящий вариант.

Система мотивации, согласно представленным сведениям, также важна в удержании персонала. Большинство организаций внедряют:

— премиальные системы;

— психологическую поддержку;

— создание комфортной рабочей атмосферы.

Конкуренция за квалифицированные кадры продолжает расти. Компании активно развивают программы поддержки сотрудников, включая профилактику профессионального выгорания и создание благоприятного микроклимата в коллективе.

Современный рынок труда требует от работодателей комплексного подхода к удержанию персонала, где финансовые стимулы сочетаются с заботой о психологическом благополучии сотрудников и созданием условий для профессионального роста.