С сентября вступит в силу новый порядок расчета средней зарплаты

Сообщается, что новые изменения предполагают ряд определенных преимуществ для работников

Важные нововведения в системе расчета среднего заработка вступят в силу с 1 сентября 2025 года. О ключевых изменениях в беседе с ТАСС рассказал председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Основное преимущество для работников заключается в расширении базы расчета среднего заработка. Теперь при определении средней зарплаты будет учитываться не только премиальная часть, но и все виды денежных поощрений сотрудников.

Система расчета выходного пособия также претерпела изменения. 

Установлены новые формулы:

- для стандартного учета рабочего времени: умножение среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце;

- для суммированного учета: умножение среднего часового заработка на среднее число рабочих часов в месяце за год.

Традиционный порядок расчета сохранится для:

- оплаты отпусков в календарных днях;

- выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска.

В этих случаях средний заработок будет определяться путем деления общей суммы начисленной зарплаты за расчетный период на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Значимым изменением стало полное обновление нормативно-правовой базы. Все предыдущие документы, действовавшие с 2007 года, утратят силу. Новая редакция положения будет актуальна до 1 сентября 2031 года.

Эксперты отмечают, что обновленные правила направлены на:

- повышение прозрачности расчетов;

- учет современных реалий трудовых отношений;

- защиту прав работников;

- упрощение процедуры начисления выплат.

Изменения призваны сделать систему расчета средней заработной платы более справедливой и соответствующей современным условиям труда.