Сотрудники, проработавшие меньше года, увольняются чаще

Предприятия и компании России все чаще сталкиваются с дефицитом кадров среди молодежи

В последние годы не только в России, но по всему миру, работодатели сталкиваются с трудностями при формировании трудовых коллективов. Аудиторско-консалтинговая компания Kept в декабре прошлого года провела большое исследование, посвященной кадровой проблеме. На вопросы ответили специалисты 68 крупных предприятий из 20 сфер экономики. 

По данным Kept, более трети компаний России в прошлом году столкнулись с кадровой текучкой. Причем 40% участников исследования отметили, что это касается профессиональных и квалифицированных кадров. 37% также отметили, что активно увольняются рабочие кадры и новые сотрудники.

А вот руководители и топ-менеджеры значительно реже пишут заявления об увольнении (14% и 7% соответственно). Причин увольнения достаточно много: от недовольства зарплатой до антипатии к коллективу. HR-специалисты считают, что во многом проблема в плохих условиях труда: низкая культура взаимодействия с работниками, отсутствие адаптации в коллективе, завышенный размер зарплаты в объявлении о найме.

Интересной темой исследования Kept стала работа сотрудников, кто появился на свет с 2000 по 2011 год и больше известных, как поколение Z.  52% участников опроса признались, что им очень трудно взаимодействовать с такими коллегами. Среди причин этих трудностей были названы:

- слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках (88%),

– быстрая потеря интереса к работе (82%),

– чрезмерная эмоциональная чувствительность (52%),

– клиповое мышление (44%).

Кроме того, специалисты кадровых служб считают, что рост текучки кадров - результат дефицита квалифицированных сотрудников. Одни предприятия переманивают специалистов у других, создавая на рынке труда кадровую конкуренцию. Сотрудники, являющиеся профессионалами в свои отраслях, используют эту ситуацию себе на пользу. К тому же, мода на "поиск себя" также способствует тому, что сотрудники перестают ценить рабочие места и с легкостью с ними расстаются.

Компании ищут варианты решения проблемы. Среди них: возможность совмещения, удаленный формат работы или разовая работа - найм для участия в каком-либо проекте.