Суд обязал бывшего водителя троллейбуса из Великого Устюга возместить затраты на свое обучение

Конфликт разгорелся между автотранспортным предприятием и бывшим сотрудником из Великого Устюга. История началась в 2020 году, когда молодой специалист заключил договор на профессиональное обучение. Подробнее об этом рассказали в пресс-службе судов Вологодской области.

Ученический договор предусматривал инвестирование в подготовку будущего водителя троллейбуса. Компания потратила на обучение молодого специалиста почти 19 тысяч рублей. Взамен выпускник обязался отработать в организации не менее трех лет.

Успешное обучение завершилось трудоустройством: после получения необходимых навыков молодой человек занял должность водителя троллейбуса. Однако спустя чуть более двух лет он принял решение покинуть компанию.

Условия договора четко регламентировали последствия досрочного увольнения. Согласно документу, при расторжении трудового договора по собственному желанию в течение трех лет после обучения сотрудник обязан компенсировать затраты на свое образование.

Судебное разбирательство стало неизбежным, так как бывший работник отказался добровольно возмещать понесенные компанией расходы. Примечательно, что на судебные заседания ответчик не явился.

Решение суда оказалось не в пользу экс-сотрудника. Великоустюгский районный суд полностью удовлетворил иск предприятия, обязав бывшего водителя не только вернуть затраты на обучение в размере 19 073 рубля 4 копейки, но и оплатить судебные издержки в сумме 4 000 рублей.

Этот случай демонстрирует важность соблюдения условий трудовых договоров и серьезность последствий при их нарушении, особенно когда речь идет о целенаправленной подготовке специалистов за счет работодателя.