В 2026 году под сокращение в первую очередь попадут «дорогие середняки»

Работодатели начнут массово пересматривать штатное расписание и избавляться от тех, чьи функции можно автоматизировать. Об этом предупредила HR-эксперт Татьяна Неверова.

По её словам, если сотрудник в основном занимается пересылкой информации, а аналитику и принятие решений за него делает машина, то такой работник — в зоне риска.

В первую очередь изменения затронут сферы ретейла, банковского дела, логистики, а также HR и консалтинг. Интересно, что под удар попадут не новички и не откровенно слабые кадры, а так называемые высокооплачиваемые середняки — люди с приличным опытом, хорошим резюме и немалой зарплатой.

«Они работают нормально, но бизнес начинает считать: сколько стоит человек и сколько он реально приносит», — пояснила эксперт в беседе с «Газетой.Ru».

Таким образом, в погоне за эффективностью компании начнут заменять живых специалистов аналитическими системами, и первыми под нож пойдут те, чья работа легко алгоритмизируется, но не самые слабые.

Спасутся лишь те, кто умеет приносить очевидную прибыль или решать нестандартные задачи.