В Вологодской области изменят правила учета квоты для трудоустройства бывших военных

В Вологодской области хотят уточнить правила приема на работу граждан, завершивших военную службу. Изменения планируют внести в региональный закон "Об установлении на территории Вологодской области квоты для приема на работу граждан, завершивших военную службу". Соотвествующий законопроект опубликован на сайте Законодательного собрания Вологодской области.

Сейчас выполнить установленную квоту можно, если работодатель заключил с бывшим военнослужащим трудовой договор. Однако это правило не учитывает особенности работы в органах власти, где сотрудников принимают не только по трудовым договорам, но и по служебным контрактам. Говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Поэтому в закон предлагают добавить возможность подтверждать трудоустройство гражданина, завершившего военную службу, не только трудовым договором, но и служебным контрактом.

Также планируется уточнить, какие рабочие места не учитываются при выполнении квоты. В частности, речь идет о местах, которые сохраняются за сотрудниками на период военной службы. Они не будут засчитываться в квоту.

Ранее областной портал "Вологда-поиск" писал, что предприятия, где среднесписочная численность персонала превышает сто человек, обязаны выделять рабочие места для граждан, завершивших службу в армии. Квота установлена в размере не менее одного процента от общей штатной численности. 

Закон, обязывающий работодателей создавать рабочие места для отслуживших, вступил в силу с 1 сентября 2025 года. Новые поправки должны привести региональные нормы в соответствие с действующим законодательством и сделать правила применения квоты более понятными для работодателей.