Оплата сверхурочных в России: новые правила с 1 сентября

С 1 сентября 2024 года в России вступили в силу изменения в Трудовой кодекс (ТК), касающиеся расчета оплаты за сверхурочную работу. Теперь работодатели обязаны учитывать не только тарифную ставку или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Это решение было принято для справедливого вознаграждения работников, выполняющих сверхурочные обязанности, и вступило в силу в соответствии с новыми поправками, инициированными на основании решения Конституционного суда (КС).

До этих изменений сверхурочная работа в России оплачивалась только исходя из тарифной ставки или оклада, составляющих обычно не более 10-25% от общей заработной платы. В результате оплата за дополнительный труд могла оказаться ниже, чем за аналогичную работу в рамках установленного рабочего времени. Конституционный суд признал, что такие положения Трудового кодекса не соответствуют Конституции и постановил внести изменения в статью 152 ТК.

Теперь, согласно обновленному законодательству, при расчете оплаты за сверхурочную работу будут учитываться не только базовые тарифы, но и различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Это значит, что сотрудники, работающие сверх установленного времени, будут получать более справедливое вознаграждение, включающее все предусмотренные выплаты. Однако договоры, заключенные с работниками до сентября 2024 года, не будут пересматриваться в связи с новыми правилами.

Поправки были разработаны Минтрудом России и одобрены правительственной комиссией по законопроектной деятельности в декабре 2023 года. В апреле 2024 года закон был подписан президентом России Владимиром Путиным, что стало финальным этапом его утверждения и введения в действие.