Роструд назвал уважительные причины опоздания сотрудников

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обстоятельства, которые могут являться уважительными при опоздании на работу или прогуле. В зависимости от ситуации, таких причин может быть множество. В каждом отдельном случае нужно рассматривать  причины, которые способствовали поступку кадра. 

Тем не менее, и работодателям, и сотрудникам нужно на что-то ориентироваться. О том, какие причины могут признаваться уважительными, рассказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

Эксперт поделился, что в такой ситуации приходится применять опыт судебных решений. Как показывает практика, уважительными причинами отсутствия на рабочем месте могут стать личные  или семейные причины, такие как плохое самочувствие самого сотрудника или членов его семьи, а также экстренные ситуации и ЧП.  К  ним  можно отнести аварии, дорожно – транспортные происшествия, проблемы с городским и муниципальным транспортом, выполнение государственных обязанностей, таких как повестка  работнику в суд, в правоохранительные органы или военкомат.

На оправдательное решение суда также влияли обстоятельства , вследствие которых работник предварительно обговаривал с работодателем свое отсутствие. На слушании суд принимал во внимание тот факт, когда виновник  отсутствовал на работе в случаях нарушений охраны труда в организации.

Тем не менее, работодатель вправе потребовать от своего сотрудника объяснить причину его отсутствия на рабочем месте, на основании чего дает оценку их уважительности.