Депутаты Заксобрания вместе с чиновниками ищут пути решения кадрового вопроса в здравоохранении

Для начала парламентарии потребовали от представителей областного правительства объективной оценки потребности в дополнительных средствах для решения кадрового вопроса в сфере здравоохранения. Это необходимо, чтобы поставить четкие цели и сформировать план выхода из кадрового кризиса. Вопросу нехватки персонала в больницах и поликлиниках области был посвящен Правительственный час, который состоялся в рамках 11-ой сессии Законодательного Собрания.

По данным заместителя губернатора области Ларисы Каманиной, система здравоохранения области представлена 86 организациями, в которых работает более 24 тысяч человек, в том числе 3344 врача и 10435 специалистов среднего звена. В целом по области укомплектованность врачами составляет 85,5% при коэффициенте совместительства 1,6, специалистами со средним образованием – 90,9%, при коэффициенте совместительства 1,4.

Дефицит врачей – 322 человека, среднего медперсонала – 363 человека. При этом в последние годы тенденция дефицита кадров сохраняется.

«В соответствии с текущей потребностью, сделан расчет ликвидации кадрового дефицита. Увы, учитывая количество работающих врачей, динамику увольнений и приема на работу, решить проблему удастся только к 2028 году. Конечно, никого это не устраивает. В связи с этим мы обращаемся в Минздрав с просьбой об увеличении квот целевого приема, прорабатываем с муниципалитетами дополнительные меры социальной поддержки, проводим профориентационную работу в школах», - рассказала Лариса Каманина.

Один из самых эффективных механизмов решения кадровой проблемы – целевая подготовка специалистов. Сейчас в ее рамках обучаются 1070 студентов и 193 ординатора.

Однако эта мера имеет отложенный эффект – врач сможет приступить к работе только спустя 6-8 лет обучения. Кроме того, многих выпускников, которые отучились за бюджетный счет, забирают столичные и частные клиники.

Но, как отметили депутаты, даже если бы все вакансии в медучреждениях были одномоментно закрыты, в глобальном смысле это не решило бы кадровую проблему. В сфере довольно много проблем, которые не позволяют молодым сотрудникам закрепиться на рабочем месте.

«Согласно опросу, который был проведен, основные причины увольнений молодых врачей, например, в Вологде – 31,2% большая интенсивность труда, 27% удаленность от дома, 18% неравномерная нагрузка по дням недели, 16% устаревшее оборудование, 16% не довольны материальным поощрением, 15,2% уходят из-за неудовлетворенности стилем руководства. Похожая картина в Череповце и районах. Если с этим ничего не делать, то люди будут продолжать увольняться. Очень большая текучка среди молодых кадров – порядка 30%. Если бы удалось решить все эти вопросы, то, возможно, кадровая проблема была бы ликвидирована раньше 2028 года», - отметил председатель Законодательного Собрания области, руководитель фракции «Единая Россия» Андрей Луценко.

Нет четкого плана действий и целеполагания. Пока эта работа не будет проведена, дело не сдвинется с мертвой точки, добавил он.

«Мы настаиваем, что необходим детальный анализ ситуации и объективный финансовый расчет, который можно будет представить Губернатору области при защите бюджета и депутатам при его принятии», - заявил Андрей Луценко.

В ходе Правительственного часа депутаты также предложили дополнительные механизмы закрепления кадров – строительство домов для врачей, выделение земельных участков, дополнительные единовременные выплаты. Как отметила Лариса Каманина, все они требуют проработки для внесения в общий перечень мероприятий по ликвидации дефицита кадров в сфере здравоохранения.