image

Разбираемся, когда могут уволить за прогул?

инструкция
Разбираемся, когда могут уволить за прогул?

Если вам захотелось провести время дома и не идти на работу, вы забыли поставить будильник или выключили служебный телефон – все эти желания могут стать причиной для увольнения.

Основание – прогул, а прогул, как известно, это отсутствие сотрудника на рабочем месте без причины, которая может считаться уважительной более четырёх часов подряд, разумеется, если без вас прошла вся рабочая смена – это тоже прогул.

Но, есть ряд оснований – уважительных причин – по которым вас скорее всего не уволят, даже если вы прогуляли работу без предупреждения.

К ним относится:

  1. Болезнь, которая резко сбила вас с ног;
  2. Сдача крови, ремонтные работы, которые повлекли перекрытие дороги к месту работы, или ДТП;
  3. Внезапное отбытие на военные сборы;
  4. Если вам пришлось остаться дома и присмотреть за ребенком, если второго родителя, например, срочно госпитализировали.

Все эти случаи – могут стать причиной для увольнения из-за прогула, но могут стать основанием для вашего «алиби», но лучше подтверждать документами.

Хотя решение, что считать уважительной причиной остается за работодателем, и если вас уволят, то придётся обращаться в суд.

А вот основания, по которым вы встанете на скользкий путь прогульщика, и окажитесь под топором кадровой чистки:

  1. Отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены;
  2. Отсутствие на работе без уважительных причин больше 4 часов подряд;
  3. Отсутствие связи с вами в течение нескольких дней;
  4. Уход в отпуск не по графику или отгул без заявления;
  5. Прекращение работы без предупреждения работодателя об увольнении

UPD: Исключение в данном случае может быть, если работодатель обязан предоставить вам отпуск или отгул согласно действующему законодательству.

Например, дополнительный день отдыха за сдачу крови, или отпуск за свой счет при рождении ребенка, или отгул после прохождения вакцинации от COVID-19.

      6. Отсутствие связи более двух рабочих дней при дистанционной работе.

Отметим, что увольнение сотрудницы, которая готовится уйти в декретный отпуск за прогулы – запрещено!

Добавление комментария

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" я соглашаюсь с условиями обработки данных, а также с правилами добавления комментариев.

Комментарии

Нет комментариев
Рекомендуемые компании