Большинство россиян предпочитают соблюдать дистанцию и субординацию с начальниками

Отношения между сотрудниками и руководителями в России часто балансируют между дружескими и деловыми.

Почти четверть работников (24%) , как показал опрос исследовательского центра Superjob, искренне считают своего начальника другом, что заметно выше аналогичных показателей в западных странах. Это говорит о специфически русском стиле управления, где личные отношения нередко перевешивают формальные должностные инструкции. Однако большинство (65%) сознательно выстраивают четкие деловые границы, опасаясь смешения ролей.

Парадоксально, но те, кто уже перешел грань между формальным и неформальным общением с руководителем, в подавляющем большинстве (80%) находят в этом сплошные преимущества. Они говорят о более комфортной рабочей атмосфере, возможности открыто высказывать мнение и быстрее решать вопросы. Но те, кто принципиально соблюдает дистанцию, скептически относятся к таким "особым отношениям" - лишь 31% из них допускают их полезность. Этот разрыв в восприятии отражает глубинные различия в корпоративных культурах внутри одной страны.

Особенно драматично ситуация развивается, когда рядовой сотрудник вдруг становится начальником. Большинство (65%) стараются сохранить прежние дружеские связи с коллегами, но каждый шестой (17%) сразу разрывает все неформальные контакты. В российских реалиях это часто выглядит как предательство: "вчера мы вместе курили и жаловались на начальство, а сегодня ты сам раздаешь указания". Подобные метаморфозы порождают напряжение в коллективе и заставляют многих заранее держаться на расстоянии от потенциальных руководителей.