Эксперты объяснили, когда можно законно не выходить на работу

Задержка заработной платы — это не только нарушение этики работодателя, но и прямое нарушение трудового законодательства. И в таких случаях российский Трудовой кодекс предоставляет работнику ряд законных прав — вплоть до возможности приостановить работу.

Как рассказал «Газете.Ru» налоговый эксперт Дмитрий Шумейко, если зарплата задерживается более чем на 15 календарных дней, работник вправе временно не выходить на работу. Однако есть важное условие: необходимо официально уведомить работодателя в письменной форме. Без этого неявка на рабочее место может быть расценена как прогул.

Также при задержке выплат сотрудник может требовать компенсацию за каждый день просрочки — не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы долга за каждый день. Кроме того, можно взыскать моральный вред через суд.

Но есть исключения: не имеют права приостанавливать работу сотрудники армии, полиции, МЧС, медицины, ЖКХ и других сфер, обеспечивающих безопасность и жизнедеятельность населения. Также это ограничение действует в регионах, где введено военное или чрезвычайное положение.

Важно: работа считается приостановленной законно только при наличии уведомления, и выходить на рабочее место нужно на следующий день после получения от работодателя письменного подтверждения о полном погашении задолженности — включая компенсацию и оплату дней простоя.

Шумейко подчеркивает: «Считаю, что закон в этой ситуации однозначно на стороне работника. Если вам задерживают зарплату, вы имеете право не только на получение денег, но и на защиту своего времени и труда. Главное — действовать грамотно, последовательно и строго в рамках закона».