Каждый шестой россиянин готов пройти ГТО, чтобы получить дополнительные дни к отпуску

Согласно опросу SuperJob, 17% респондентов готовы пройти испытания Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса, если работодатель предоставит за это дополнительные оплачиваемые выходные. При этом большинство — 35% — считают справедливой компенсацию в четыре дня отдыха, еще 29% довольствовались бы тремя днями. Лишь около 10% опрошенных заявили, что сдача ГТО должна оставаться исключительно добровольным и нематериальным делом, не требующим стимулов от работодателя.

С инициативой по мотивации сотрудников через отпуск согласился Владимир Пушкарев, член Комитета Совета Федерации по аграрно-продовольственной политике и природопользованию, известный российский альпинист и спортсмен. В интервью «СенатИнформ» он отметил, что идея интересна, но для массового вовлечения нужна системная работа.

Сенатор отмечает, что просто добавить пару дней к отпуску — недостаточно. Чтобы ГТО стало частью повседневной культуры, необходимо выстраивать комплексную стратегию популяризации здорового образа жизни.

Он предложил активнее использовать медиа и социальные сети, особенно для работы с молодежью, чтобы сформировать позитивный образ физической активности и самодисциплины.

Как сделать ГТО удобным и выгодным

Пушкарев считает, что сам процесс сдачи нормативов должен быть современным и доступным: онлайн-запись на испытания, мобильные приложения для подготовки, интеграция с корпоративными программами оздоровления.

Также сенатор предложил стимулировать работодателей, чьи сотрудники активно участвуют в ГТО налоговыми льготами, преференциями при участии в госзакупках, поддержкой в рамках корпоративной социальной ответственности.

Для самих участников, по словам Владимира Пушкарева можно ввести практичные поощрения, в числе которых могут оказаться сертификаты на спорттовары, абонементы в фитнес-клубы, дополнительные баллы при поступлении в вузы для молодежи, скидки на полис ДМС.

 

ГТО — не про отчетность, а про мотивацию

Парламентарий подчеркнул: важно, чтобы программа не воспринималась как бюрократическая обязанность, а стала личным вызовом, возможностью укрепить здоровье и получить реальные бонусы.