Когда работодатель вправе направить сотрудника на психиатрическое обследование: объясняет депутат

Депутат Госдумы разъяснил порядок медицинского контроля на рабочих местах

Важные разъяснения о правах работодателей в сфере медицинского контроля сотрудников дал председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Информацией делится "Парламентская газета".

Как Vologda-poisk.ru писал ранее, с марта, согласно приказу Минздрава, работодатели получат право направлять сотрудников на медосвидетельствование при выявлении у них признаков, которые могут указывать на наличие психических расстройств. Новая информация касается ситуаций, когда работодатель может инициировать дополнительное медицинское обследование своих работников. Основанием для этого служат результаты регулярных медицинских осмотров, выявляющие признаки психических расстройств.

Главная цель таких мер — обеспечение безопасности как самого работника, так и всего трудового коллектива. По словам депутата, своевременное выявление проблем позволяет предотвратить возможные риски для:

— здоровья самого сотрудника;

— безопасности коллег;

— качества предоставляемых услуг;

— интересов общества в целом.

Механизм действия предусматривает следующий порядок:

— проведение планового медицинского осмотра;

— выявление тревожных симптомов;

— направление на дополнительное обследование;

— получение заключения специалистов.

Особое внимание уделяется случаям, когда сотруднику требуется срочная медицинская помощь, в том числе психиатрического профиля. В таких ситуациях оперативное реагирование в интересах всех участников рабочего процесса становится критически важным.

Отмечается, что подобные меры направлены на создание безопасной рабочей среды и предотвращение возможных профессиональных рисков, связанных с психическим здоровьем сотрудников.