Право перехода работников к другому работодателю Минтруд планирует продлить еще на год

Правда, лишь в случае вынужденной приостановки производства. Но зато при этом работник сохраняет за собой свое прежнее, родное рабочее место. Такой своеобразный «Юрьев день» ведомство предлагает сохранить вплоть до начала 2026 года, и сообщает об этом через свою пресс-службу.

То есть если производство приостановлено по вине работодателя или по другим причинам, у работника появляется ряд преимуществ. Во-первых, он в принципе может никуда не увольняться и заново не устраиваться к другому работодателю - действие трудового договора по прежнему месту работы не прекращается, а только лишь приостанавливается.

Если все же работник по своим причинам решил найти другую работу, то на время трудоустройства у нового работодателя за гражданином сохраняется его прежнее рабочее место. В свою очередь, прежний работодатель, даже если сильно того захочет,  трудовой договор с таким сотрудником расторгнуть не сможет. Нет у него такого права, закон не дозволяет. 

Дмитрий Платыгин,  замглавы Минтруда,  заметил, что такое право работников вместе с упрощением трудоустройства на время подобных ситуаций (например, долгий ремонт в цехе) позволит сохранить специалистам привычный уровень дохода. Работодателям тоже свой бонус – сохранить сложившиеся команды профессионалов.