Стоит ли расчитывать на зарплату, если работаешь во время больничного?

Расскажем, как оплачивается труд сотрудника, который взял больничный, но затем вернулся к работе

Одновременно получать и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности нельзя. Если человек, находясь на больничном, решает выйти на работу и сообщает об этом своему работодателю, то за те дни, когда он фактически работал, ему будет выплачена зарплата вместо пособия.

Хотя информация о больничном поступает в Социальный фонд России (СФР), окончательное решение о выплате пособия принимается после того, как Фонд получает данные от работодателя.

Если сотрудник работал во время болезни, работодатель укажет этот факт в отчетности для Фонда, подтвердив, что выплата пособия не требуется.

Дни, когда сотрудник находился на рабочем месте, будут отмечены как исключаемые периоды, а при полной отработке всего периода больничного проставляется отметка «Пособие не требуется».

За соблюдение этих правил отвечают работодатели, поскольку нарушения могут привести к серьезным последствиям. Если работодатель предоставит недостоверные сведения в СФР, например, попытается скрыть выплату заработной платы за дни работы сотрудника во время больничного, трудовой инспекции грозят штрафы.

Сумма штрафов колеблется от 1 000 до 50 000 рублей, а повторные нарушения могут повлечь еще большие санкции, включая дисквалификацию ответственных лиц.