Стоит ли россиянам рассчитывать на 13-ю зарплату

Работодателей нельзя обязать выплачивать своим сотрудникам тринадцатую зарплату, так как это не является целесообразным. Об этом агентству «Прайм» сообщила Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.

По словам эксперта, в случае введения обязательного требования, другие премии и надбавки могут быть сокращены. Если это окажется невозможным, компания найдет способ сэкономить иначе, например, отменит добровольное медицинское страхование.

По мнению Анны Ивановой, законодатели вряд ли выступят с поддержкой такой инициативы. Она отмечает, что работодатели, которые имеют возможность дополнительно вознаграждать своих сотрудников, уже делают это, но остальные не станут увеличивать зарплатный фонд на 8.3%. Иванова также предположила, что принятие закона об обязательной тринадцатой зарплате приведет к сокращению других премий и надбавок.

Кроме того, выплата тринадцатой зарплаты может привести к необходимости уплаты дополнительных налогов и сборов, что может увеличить финансовую нагрузку на работодателя. 

В целом, выплата тринадцатой зарплаты может быть нецелесообразной для многих компаний, так как она связана с дополнительными рисками и сложностями, которые могут негативно сказаться на эффективности работы, отношениях в коллективе и финансовом благополучии компании.