Вы чьё, старичьё? Работодатели устроили охоту на пенсионеров

Спрос на рабочую силу смещается в старшую возрастную категорию

Еще недавно на трудовом рынке России царил культ молодости. Объяснить это не просто, а проще некуда. Понятно, что работник в возрасте от 30 до 40 лет обладает  более крепким здоровьем и способен выполнять больший объем работы за меньший период времени, нежели работник в возрасте от 40 до 50, а тем паче свыше 50 лет.

Но обстоятельства последнего времени, судя по всему, оказали существенное влияние на ситуацию. По данным исследования, проведенного экспертами Российской академии народного хозяйства и госслужбы, сегодняшний спрос на рабочую силу ощутимо смещается в старшую возрастную категорию - до 60 лет и более. 

Благодаря этой тенденции только за 2022-й год средний возраст квалифицированных рабочих в отечественной промышленности увеличился с 45 до 47 лет. При этом «размазанный» по всей экономике показатель, как водится, недостаточно красноречив. В ряде отраслей (скажем, в строительной индустрии) смещение среднего возраста сотрудников в сторону повышения гораздо выразительнее – почти на 5 лет за год!

Нетрудно догадаться, что главной причиной происходящего является демография. 

Во-первых, продолжительность жизни россиян пусть худо-бедно, со значительным отставанием от  развитых и многих развивающихся стран, но все-таки растет. По итогам того же 2022-го года средний возраст наших соотечественников установил исторический рекорд: он увеличился почти до 73 лет, то есть на 2,5 года по сравнению с 2021-м. Это естественным образом увеличивает долю старшей возрастной группы в общей структуре трудовых ресурсов.   

Во-вторых, сейчас в пенсионный возраст вступают граждане, родившиеся в конце 50-х – начале 60-х годов прошлого века, когда в нашей стране отмечался бум рождаемости. В то же время полное сил и энергии поколение 80-х – 90-х годов рождения весьма малочисленно: в этот период наблюдался спад рождаемости. 

В-третьих, трудовая миграция из экс-республик СССР, долгое время сглаживающая естественную убыль населения России, практически сошла на нет. Из-за валютных ограничений и упавшего курса рубля мигрантам стало слишком трудно и слишком невыгодно переводить заработанные деньги к себе на родину. 

Словом, работодателям волей-неволей приходится обращать повышенное внимание на предпенсионеров и пенсионеров: с их помощью можно хотя бы отчасти заполнить образовавшуюся кадровую брешь. Тем более что пожилые работники не столь взыскательны к условиям работы и размерам дохода, как молодые. Люди, начавшие свою трудовую биографию в аскетичную советскую эпоху, неприхотливы, а наличие пенсии позволяет им не посягать на заоблачную зарплату.

Как ни крути, а сюжет старого фильма «Вы чье, старичьё?», где пожилые люди показаны никому не нужным сословием, сегодня явно теряет актуальность…