Замужние, но без детей: почему эти вологжанки уязвимы на рынке труда?

Вопросы о личной жизни и планах на рождение детей при трудоустройстве по-прежнему актуальны, несмотря на запреты. По данным сервиса SuperJob, 14% компаний в Вологде учитывают социальный статус женщин-соискателей при найме, и чаще всего под негласную дискриминацию попадают замужние женщины без детей.

Опрос проводился с 5 февраля по 11 марта 2025 года среди предприятий и организаций Вологды. Исследование показало, что работодатели чаще отдают предпочтение кандидатам, состоящим в браке и имеющим детей. По мнению рекрутеров, такие сотрудники якобы более стабильны и менее склонны к неожиданным отпускам.

Одна из главных причин нежелания работодателей брать на работу замужних бездетных женщин – риск их возможного ухода в декрет. Это стереотипное мышление, но оно продолжает влиять на рынок труда. В каждой десятой компании существуют негласные ограничения для таких соискательниц.

В то же время мужчины сталкиваются с подобными проблемами реже. Негласные запреты в отношении кандидатов-мужчин встречаются лишь в 4% компаний. Однако 12% организаций также учитывают их семейное положение, отдавая предпочтение семейным мужчинам.

Вице-премьер России Татьяна Голикова ранее подчеркивала, что вопросы о планах на рождение детей при найме на работу недопустимы. Однако, как показывает практика, гендерные стереотипы на рынке труда продолжают существовать, и пока их трудно искоренить.