Зумеры против «договорной» зарплаты: 8 из 10 молодых вологжан игнорируют такие вакансии

Современные соискатели больше не готовы гадать, сколько им заплатят за труд. По данным сервиса SuperJob, 8 из 10 представителей поколения Z в Вологде не рассматривают вакансии с зарплатой «по договорённости».

Работодатели часто не указывают оклад по нескольким причинам:

- Чтобы определить сумму после собеседования;
- Изучить ожидания кандидатов;
- Скрыть данные от сотрудников и конкурентов.

Однако такая тактика вызывает настороженность у соискателей. 76% жителей Вологды предвзято относятся к таким предложениям: 31% иногда откликаются, а 45% игнорируют их вовсе.

Скептически настроены в первую очередь молодые специалисты. Среди зумеров (18–27 лет) 34% иногда откликаются на вакансии с «неизвестным» окладом, а 46% вообще не рассматривают их. Комментарии участников опроса говорят сами за себя:

- «Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить» (Администратор проектов, 24 года).
- «Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны» (3D-визуализатор, 19 лет).

Женщины ещё более критичны: 81% либо избегают таких вакансий, либо рассматривают их с осторожностью (среди мужчин этот показатель — 71%).

В условиях кадрового дефицита компании адаптируются к требованиям рынка. Сейчас в 93% вакансий на SuperJob зарплата уже указана.

Эксперты советуют соискателям: если в объявлении оклад скрыт, идти на собеседование с чётким пониманием своей желаемой зарплаты и аргументами в её пользу.