Госдума одобрила обязательную компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении
![Фото: Вологда-поиск, Геннадий Хабаров Фото: Вологда-поиск, Геннадий Хабаров](/system/Cover/images/000/407/687/big/gosduma-odobrila-obyazatelnuyu_1720674865.jpg)
Действующее трудовое законодательство содержит альтернативу: работник, вышедший на работу в выходной или праздничный день, имеет право на получение денежной компенсации в двойном размере либо на отгул в другой день.
Госдума приняла в первом чтении законопроект, инициированный Правительством РФ, об обязательной выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении, - сообщает «ТАСС».
Изменения будут внесены в Трудовой кодекс РФ, чтобы сделать законодательство более определенным. Сейчас в Трудовом кодексе РФ точно не установлено, как для работника определяется день отгула за выход на работу в выходной или праздник, а также не говорится о порядке предоставления работнику денежной компенсации при увольнении, если отгул не был использован.
Авторы законопроекта отмечают, что на практике работники при увольнении лишаются и отгулов, на которые имеют право за работу в выходной или праздничный день, и денежных компенсаций в повышенном размере.
Таким образом работники, предпочитающие брать отгулы за работу в выходные или праздники, находятся в неравном положении по сравнению с теми, кто решает брать денежную компенсацию.
Законопроект направлен на преодоление такого неравенства. При увольнении работники, ранее выбравшие отгул, но не использовавшие его, будут получать денежную компенсацию в повышенном двойном размере, как и полагается.
Комментарии
Добавление комментария
Комментарии