Что может случиться, если вынудить работника уволиться по собственному желанию

Граждане не обязаны увольняться после назначения пенсии по старости. Более того, большинство людей может работать и получать пенсию (за редкими исключениями, например, социальную пенсию по старости получают только неработающие).

На практике часто возникают случаи, когда пенсионеров вынуждают уволиться. Но если человек знает свои права, то такая ситуация может быть ему даже выгодна. 

Пенсионерка, продолжая работать после получения пенсии по старости, отправилась в отпуск летом 2022 года и приехала из Мурманской области в Краснодарский край.

Находясь в отпуске, пенсионерка заболела и оформила больничный. На его основе работодатель продлил ее отпуск. Однако по определенным причинам она не смогла вовремя вернуться в Мурманск и отправила работодателю электронное письмо с заявлением о предоставлении административного отпуска на две недели.

Однако в предоставлении отпуска ей отказали, и понимая, что она не успевает вернуться в Мурманск к началу работы, женщина подала заявление на увольнение по собственному желанию, так как увольнение за прогул для нее было неприемлемым.

Женщину сразу уволили, однако она посчитала, что с ней обошлись несправедливо, и обратилась в суд. Суд, изучив обстоятельства дела, признал, что, поскольку работодатель знал о невозможности женщины выйти на работу, отказал в административном отпуске и тем самым фактически вынудил ее уволиться, его действия противоречили трудовому законодательству. 

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику, достигшему пенсионного возраста, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по письменному заявлению работника.

Пенсионерке незаконно отказали в предоставлении административного отпуска, и поскольку она подала заявление на увольнение сразу после подтверждения отказа в отпуске по телефону, увольнение можно считать вынужденным.

Суд признал увольнение незаконным, восстановил пенсионерку на работе и взыскал в ее пользу компенсацию за время вынужденного отсутствия. Суды признают право работающего пенсионера на неоплачиваемый отпуск, и в некоторых случаях этот отпуск может помочь сохранить рабочее место.