Как нанять юриста: советы малому бизнесу и не только

Задача юриста — обеспечить правовую защиту бизнеса и предупредить возможные риски. Юрист составляет и анализирует договоры, работает с объектами сделки, проверяет их на предмет юридической чистоты. На собеседовании юриста обычно спрашивают об образовании, опыте работы, успешных кейсах. Но достаточно ли этого, чтобы выбрать квалифицированного специалиста? Эксперты hh.ru составили вопросы, которые помогут узнать больше о будущем сотруднике. В их подготовке участвовала Елена Лондарь, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России hh.ru.

В профессии юриста, помимо знания законодательства и правоприменительной практики, важны умение чётко формулировать свои мысли и контролировать эмоции, ответственность, грамотная устная и письменная речь, внимание к деталям. Ему нужны знание основ психологии и логическое мышление, готовность к командной работе.

Но понять из резюме, какие качества из перечисленных есть у потенциального сотрудника, невозможно — нужно собеседование. И лучше избегать шаблонных вопросов типа «Кем вы видите себя через 5 лет?» и «Почему вы пришли именно в нашу компанию?». Все соискатели давно знают, какие ответы работодатель хочет получить. Если вам нужна достоверная информация о кандидате, воспользуйтесь нашими вопросами.

В чём причина вашего ухода с предыдущего места работы? Как складывались ваши взаимоотношения с руководителем? 

Не так важна причина увольнения, как рассказ кандидата о нём. Обратите внимание, как соискатель сохраняет конфиденциальность предыдущего работодателя, насколько эмоционально рассказывает об увольнении, какие характеристики даёт бывшему шефу. Если кандидат проговаривается о бизнес-делах прошлой работы, он точно так же не будет хранить и ваши секреты.

Опишите организацию, в которой вы работали: форму собственности, вид деятельности, организационную структуру.

Ответ на этот вопрос поможет вам понять, как у соискателя развиты анализ, логика и память, насколько понятно он умеет доносить информацию. Если он начинает запутанно объяснять или не знает этих основных сведений о бывшем месте работы — стоит насторожиться.

По каким принципам вы организовали процесс своей работы у предыдущего работодателя, как расставляли приоритеты между задачами?

Юристы работают с многостраничными запутанными документами — внутренне не организованный человек с этим не справится. А задач у юриста всегда много. Выслушайте кандидата и оцените, умеет ли он планировать или предпочитает авральный стиль работы. Если он привык полноценно выкладываться только накануне дедлайна, вы рискуете.

Расскажите о ситуации из вашего опыта, когда приходилось принимать ответственное решение в условиях нехватки информации.

Решения, которые юристу приходится принимать в условиях неопределённости, могут серьёзно повлиять на ваши финансы и репутацию. Цель компетентного юриста — просчитывать риски и минимизировать возможные негативные последствия таких решений. Кейс, о котором расскажет кандидат, поможет понять, по силам ли ему такие задачи.

У каждого бывают профессиональные ошибки — расскажите о ваших. Как выходили из ситуации?

Ошибки бывают у всех. Важно, чтобы соискатель не пытался остаться «в белом пальто» и не сваливал всю вину на других сотрудников. Он должен чётко представлять план решения проблемы и понимать, как не допустить подобную ошибку повторно.

В каких ситуациях люди чаще всего нарушают закон, на ваш взгляд? Когда это допустимо?

Вопрос проективный. Рассказывая о людях в целом, соискатель раскрывает собственную систему ценностей и допустимые для него нормы поведения.

Советы о найме юриста даёт Вячеслав Леонтьев, адвокат, старший партнёр Адвокатского бюро «Леонтьев и партнёры»:

«На собеседовании, помимо очевидного обязательного требования о хорошем знании кандидатом российского права, я всегда оцениваю две вещи.

Первое — это отношение к работе, поскольку тот, кто хочет и готов работать, и учиться любит. Это значит, что мы приобретаем нового сотрудника, который через несколько лет вырастет в гораздо более сильного специалиста, а возможно, и в потенциального руководителя, готового снять ряд задач с собственника бизнеса. Потенциальное отношение кандидата к работе оценивается как из резюме (количество прежних мест работы, срок работы у предыдущих работодателей), так и на интервью путём разговора с работником о его рабочих и личных задачах, а также о его ожиданиях от новой работы.

Второе — это умение рассуждать, поскольку без него все знания о праве ничего не стоят, так как кандидат в своей практической деятельности не сможет их применить. Чтобы определить уровень умения рассуждать, я обычно задаю нетривиальный вопрос из области права (их на самом деле очень много). Например: „Могу ли я заключить договор купли-продажи квартиры, которая мне не принадлежит на праве собственности, в качестве продавца?“ или „Является ли футбольное поле объектом недвижимости?“. Поверьте, на эти вопросы больше половины кандидатов дают невразумительные ответы, что говорит об их слабом умении рассуждать. Если же мыслить логически и со знанием права, то ответы неизбежно придут. Ну и, конечно же, я обращаю внимание на человеческие качества кандидатов, их умение организовать совместную работу».

Реклама. Рекламодатель - ООО "Хэдхантер" (hh.ru)