Заключение трудового договора с лицом в возрасте 14 лет возможно только для выполнения им легкого труда, а также если работа не причиняет вреда его здоровью, не приносит ущерба в освоении образовательной программы и производится в свободное от учебы время.
Для заключения трудового договора с подростком 14 лет обязательно требуется согласие одного из родителей (попечителя).
Кроме того, при заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, работодатель обязан направить и оплатить прохождение несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского осмотра.
Заместитель начальника отдела по надзору за исполнением федерального законодательства Вершинина Юлия Васильевна
Ответы 1
Добавление ответа
Ответы
Заключение трудового договора с лицом в возрасте 14 лет возможно только для выполнения им легкого труда, а также если работа не причиняет вреда его здоровью, не приносит ущерба в освоении образовательной программы и производится в свободное от учебы время.
Для заключения трудового договора с подростком 14 лет обязательно требуется согласие одного из родителей (попечителя).
Кроме того, при заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, работодатель обязан направить и оплатить прохождение несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского осмотра.