Инструкции
Как тренировать дыхание и зачем?
01-12-2024
Главное за сутки в Вологде
03-12-2024
03-12-2024 17:13
Жительница Архангельска нашла своего сына в Череповце благодаря сотрудникам Следственного комитета
Курьезную историю рассказал глава регионального управления СК РФ Геннадий Яшин
03-12-2024
03-12-2024 16:57
У Бивола появился шанс отомстить Бетербиеву, а им обоим – хорошо подзаработать
Накануне были озвучены место и время проведения боя-реванша
03-12-2024
03-12-2024 15:03
Новость о смещении с должности мэра Череповца оказалась "уткой"
Вадим Германов в отставку не уйдет и продолжит руководить Череповцом
Ответы 1
Добавление ответа
Ответы
В соответствии со ст. 214.2 Трудового кодекса РФ работодатель в целях контроля за безопасностью производства работ имеет право использовать приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
Таким образом, в рамках трудовых отношений работодателю предоставлено право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей.
Между тем, в рамках контроля видеонаблюдение должно осуществляться только в целях, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей.
Соответственно, установка видеонаблюдения в раздевалках, комнатах отдыха и тому подобных местах не будет служить указанным целям и может быть расценена как нарушающая неприкосновенность частной жизни.
Согласно ч. 1 ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» запрещается использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то законом физическими и юридическими лицами.
Работодатель к таким уполномоченным лицам не относится, соответственно, не вправе осуществлять негласное видеонаблюдение за работниками.
Следовательно, работодателю необходимо проинформировать работников о ведении видеонаблюдения и о зонах видимости камер.
При этом во избежание нарушение прав работников уведомить работников о ведении видеонаблюдения и зонах видимости камер рекомендуется под подпись. Кроме того, дополнительно обозначить места, где ведется видеонаблюдение, знаками, табличками, надписями.
Заместитель начальника отдела по надзору за исполнением федерального законодательства Вершинина Юлия Васильевна