Что делать, если начальство заставляет работать в выходные

Адвокат Ольга Лапина, представляющая Московскую коллегию адвокатов "Ковалев, Малютов и партнеры", объяснила, что если работодатель требует от вас работать в праздничные дни без дополнительной оплаты, следует проверить, содержит ли соответствующие пункты ваш коллективный или трудовой договор. Если таких пунктов нет, работодатель нарушает трудовое законодательство РФ.

Прежде чем обращаться в суд, попробуйте решить вопрос с работодателем мирным путем. Возможно, удастся договориться и получить компенсацию за работу в праздничные дни. Если мирное урегулирование невозможно, и работодатель считает, что вы прогуляли, оспорьте это решение в суде.

Чтобы подготовить судебный иск о незаконном применении прогула со стороны работодателя, следуйте определенной структуре:

- изъяснение сути требований;

- обоснование требований;

- ссылки на статьи в трудовом законодательстве;

- ссылки на пункты в договоре;

- доказательства;

- требование компенсации. 

Убедитесь, что иск содержит все необходимые аргументы и требования. Соберите все имеющиеся доказательства, такие как переписка, письменные документы и показания свидетелей.

Перед подачей судебного иска проконсультируйтесь с профессиональным адвокатом или специалистом в области трудового права, чтобы убедиться в правильности составления документа и разработать оптимальную стратегию защиты ваших прав и интересов.