HRspace: массовый подбор может быть простым

Как сделать массовый подбор проще и быстрее? В этом помогут специальные сервисы, например, HRspace от hh.ru. Здесь работодатели могут разместить заявку на поиск сразу нескольких сотрудников и с комфортом общаться с рекрутерами-исполнителями в одном окне. Расскажем о преимуществах сервиса:

1. Так привлекательнее для опытных исполнителей

Этот функционал позволяет рекрутерам получать вознаграждение по одной заявке сразу несколько раз, что увеличивает мотивацию к работе и привлекает опытных исполнителей. Такие рекрутеры умеют находить релевантных кандидатов в более короткие сроки.

2.Вы платите только за результат — найденных сотрудников

Если часть сотрудников вы найдёте самостоятельно и дальнейший поиск будет не актуален, всегда можно уменьшить количество сотрудников по заявке. В итоге вы платите только за результат — найденного сотрудника — и ничем не рискуете.

«Как это работает? Все просто. В форме размещения заявки в поле «Количество сотрудников» укажите, сколько требуется работников. Максимальное количество — 10. Если вам нужно больше человек, разместите ещё одну заявку — за неё могут взяться дополнительные исполнители, это поможет закрыть вакансию быстрее. Одновременно над вашей заявкой могут работать до 5 рекрутеров. В процессе вы можете заменить исполнителей, если посчитаете нужным», - рассказывает Мария Токарева, ведущий менеджер по маркетингу и связям с государственными органами hh.ru по Северо-Центральному региону.

Если найдена только часть исполнителей, заявка продолжает высвечиваться в поиске и видна всем рекрутерам площадки. В поиске заявки со множественным подбором выглядят как обычные, но у них указано количество требуемых сотрудников. По мере закрытия количество требуемых сотрудников будет уменьшаться — это также будет видно всем рекрутерам. По каждому найденному сотруднику будет сформирован закрывающий документ.

Вести массовый подбор в одиночку можно, но почему не освободить время для других важных дел, если есть, кому делегировать эту непростую задачу?