Кого могут заставить работать в праздники?

Новогодние каникулы — время отдыха и праздников для большинства россиян. Однако не все смогут расслабиться в эти дни. Адвокат Эрих Рат объяснил aif.ru, кого могут привлечь к работе в праздничный период, а также какие особенности оплаты труда в это время предусмотрены законодательством.

В соответствии с трудовым законодательством, работать в новогодние каникулы могут лишь те граждане, у которых установлен сменный график. Это касается тех сотрудников, чьи рабочие смены выпадают на праздничные дни. В этом случае работа будет оплачена в двойном размере, что соответствует статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако важно отметить, что даже в таком случае работодатель обязан предоставить сотруднику соответствующую компенсацию — либо в виде денежной выплаты, либо в виде дополнительного дня отдыха.

Для работников, трудящихся по стандартному пятидневному графику, ситуация несколько иная. В случае необходимости привлечения их к работе в праздничные дни, работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника. Это означает, что выбор о том, работать или отдыхать в каникулы, остается за самим работником.

Также есть категории граждан, которые не могут быть привлечены к работе в праздничные дни даже при наличии сменного графика. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, а также те, кто ухаживает за больными родственниками или детьми-инвалидами. Для других категорий, например, инвалидам или одиноким родителям, которые воспитывают детей до 14 лет, также требуется письменное согласие на работу в праздничные дни.

Фото сгенерировано искусственным интеллектом freepik.com