Можно ли вылететь с работы за частые больничные?

Частые отсутствия на работе из-за болезней могут стать серьезной проблемой как для работника, так и для работодателя. Часто возникает вопрос: может ли работодатель уволить сотрудника из-за частых больничных? На этот счет дал разъяснение юрист Николай Попов.

Юрист Николай Попов пояснил, что такое увольнение будет незаконным. Он отметил, что при отсутствии работника по любым причинам работодатель обязан решать свои производственные вопросы и принимать меры по предотвращению каких-либо сбоев в текущей работе. Попов привел пример, где начальник может возложить обязанности отсутствующего работника на его коллегу.

Однако, частые больничные могут серьезно повлиять на финансовое положение сотрудника, так как выплаты по больничным листам имеют ограничения. Например, если сотрудник берет больничный по своей болезни или травме, выплаты производятся в течение всего периода временной нетрудоспособности.

Для ухода за ребенком возрастом до 7 лет оплачивается до 90 дней в году; для детей от 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому больничному листу, но не более 45 дней в году; для детей старше 15 лет — до 7 календарных дней по каждому случаю, но не более 30 дней в году; для детей с инвалидностью оплачивается весь период нетрудоспособности, но не более 120 дней в году.

Тем не менее, существуют и другие ограничения. Например, для работников-инвалидов продолжительность оплачиваемого больничного по одному случаю болезни не должна превышать четырех месяцев. Всего же в течение года выплаты по больничным не могут превышать пяти месяцев.

Следует помнить, что длительность оплачиваемого больничного зависит от причины отсутствия на работе. Например, если больничный связан с заболеванием сотрудника, то первые три дня оплачивает работодатель, а затем выплаты производит Фонд социального страхования. Если же больничный связан с уходом за больным членом семьи или карантином, то выплаты производятся за счет фонда.