Согласно трудовому законодательству, если работник привлечен к труду в нерабочий праздничный день, работодатель по желанию такого работника обязан либо оплатить ему данный день не менее чем в двойном размере, либо предоставить день отдыха.
В случае выбора работником дня отдыха, работа в нерабочий праздничный день подлежит оплате в одинарном размере.
Ответы 1
Добавление ответа
Ответы
Согласно трудовому законодательству, если работник привлечен к труду в нерабочий праздничный день, работодатель по желанию такого работника обязан либо оплатить ему данный день не менее чем в двойном размере, либо предоставить день отдыха.
В случае выбора работником дня отдыха, работа в нерабочий праздничный день подлежит оплате в одинарном размере.