Переработку не оплачивают. Что делать в такой ситуации?

В случае сдельной оплаты труда основным показателем, учитываемым при расчете заработной платы, является количество изготовленной продукции (объем выполненных работ, оказанных услуг). При этом размер такой заработной платы рассчитывается исходя из количества (объема) изготовленной продукции и установленной в организации расценки за единицу такой продукции. 

Законодательство предусматривает различные виды сдельной системы оплаты труда (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и др.), которые могут устанавливаться при заключении трудового договора, в зависимости от которых определяется и точная формула расчета размера зарплаты.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ на работников-сдельщиков распространяются общие правила внутреннего трудового распорядка. 
Работодатель таких работников обязан осуществлять учет фактически отработанного ими времени, включая и сверхурочные часы (часы, отработанные по инициативе самого работодателя). В этих целях должен вестись табель учета рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте либо в трудовом договоре с конкретным работником. При этом размеры компенсационных выплат за такую не могут быть ниже:

• за первые 2 часа сверхурочной работы - не менее чем в полуторном размере;
• за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Вместо данной выплаты и только по желанию самого работника сверхурочная работа может компенсироваться путем предоставления работнику дополнительного времени отдыха. Время такого отдыха не может быть меньше отработанного сверхурочного времени.

Следует обратить внимание, что в случае, если лицо остается на работе по своей собственной инициативе, например, в целях изготовления большего количества единиц продукции, такая работа не может быть признана сверхурочной и не подлежит дополнительной оплате.

В случае, если имеют место нарушения трудовых прав гражданина, работник имеет право обратиться в территориальный орган Государственной инспекции труда.

Старший помощник прокурора Вологодской области по взаимодействию с законодательными (представительными) и исполнительными органами области, органами местного самоуправления, правовому обеспечению Смирнов А.В.