По причине длительного лечения пропустил сроки для подачи в суд. Как их восстановить?

Согласно положениям статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае пропуска по уважительным причинам срока обращения в суд он может быть восстановлен судом.

Для восстановления срока в суд необходимо направить заявление и указать, когда работнику стало известно о нарушении его прав. При этом также необходимо привести обоснование своих доводов.

Уважительными причинами пропуска срока обращения в суд могут быть, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи.

Кроме того, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный срок.

Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия 22.09.2020 рассмотрено гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Петрозаводского городского суда от 01.06.2020, которым отказано в удовлетворении заявленных требований к открытому акционерному обществу «Великолукский мясокомбинат» о признании факта заключения трудового договора и наличия трудовых отношений.

В обоснование своего решения суд указал, что истцом пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку истцу стало известно об увольнении 31.03.2019, а в суд он обратился лишь в марте 2020 года. Кроме того, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений.
Суд апелляционной инстанции решение суда первой инстанции оставил без изменения, а апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Старший помощник прокурора города Вологды Громова Ольга.