Главное за сутки в Вологде
Серебро и бронзу на всероссийском ринге взяли вологодские боксеры
Юные спортсмены СШОР №3 вернулись из Москвы с медалями
20-10-2026
2 111 просмотров
2 111 просмотров
«Чеваката» проведет первый в сезоне домашний матч 22 октября
Соперником «пчёлок» станет «Спартак» из Санкт-Петербурга
20-10-2026
721 просмотр
721 просмотр
«Северсталь» обыграла «Торпедо» в матче КХЛ
Подопечные Андрея Козырева одержали уверенную победу над нижегородцами со счетом 4:1
20-10-2026
1 610 просмотров
1 610 просмотров
Ответы 9
Добавление ответа
Ответы
В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему такое условие должно быть указано.
Однако при временном переводе работника на дистанционную работу в исключительных случаях (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и других случаях, предусмотренных статьей 312.9 Трудового кодекса РФ) внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
Дистанционный работник входит в штат организации и на него в полной мере распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных в Трудовом кодексе РФ.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.