Работодатель предлагает перейти на дистанционную форму работы. Вносится ли условие о дистанционной работе в трудовой договор?

Question

Работодатель предлагает перейти на дистанционную форму работы. Сохранится ли при этом моя должность в штате организации и размер заработной платы? Вносится ли условие о дистанционной работе в трудовой договор?

Прокуратура Вологодской области · Accepted Answer

В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему такое условие должно быть указано.

Однако при временном переводе работника на дистанционную работу в исключительных случаях (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и других случаях, предусмотренных статьей 312.9 Трудового кодекса РФ) внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. 

Дистанционный работник входит в штат организации и на него в полной мере распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных в Трудовом кодексе РФ. 

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. 


Старший прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства Шаров Дмитрий Викторович

Леонид-Петрович · Answer

Пропаганда ЗОО-ФИЛИИ ... Баба , твои дети - волчата !

Работодатель предлагает перейти на дистанционную форму работы. Вносится ли условие о дистанционной работе в трудовой договор?

Ответы 9

Добавление ответа

Ответы