Работодатель просит написать заявление отказа от отпускных. Законно ли это?

В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить своему работнику отпуск (выплатить отпускные) не менее чем за 3 дня до ухода в данный отпуск.

Министерство труда и социальной защиты России в письме от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157 подчеркнуло, что указанное правило закрепляет минимальную дату, до наступления которой оплата отпуска должна быть осуществлена, и иному толкованию - в ущерб интересов работника не подлежит. Данное условие не может быть ухудшено ни в силу заключенного коллективного договора, ни в порядке, определенном соглашением сторон (в том числе в трудовом договоре). 

По данным причинам выплата отпускных после срока, установленного частью 9 статьи 136 Трудового кодекса, даже если она сопровождалась написанием соответствующего заявления (о согласии с переносом сроков выплаты) самим работником, является нарушением трудового законодательства, в связи с чем, к работодателю будут применены меры административного воздействия в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

По фактам нарушения данного права работники могут обратиться в Государственную инспекцию труда Вологодской области либо в орган прокуратуры по месту своего жительства.

Старший помощник прокурора Вологодской области по взаимодействию с законодательными (представительными) и исполнительными органами области, органами местного самоуправления, правовому обеспечению Смирнов А.В.