Я являюсь многодетной матерью (имею 4 детей в возрасте от 3 до 10 лет), работаю в образовательном учреждении в качестве социального педагога.
При составлении графика на отпуск на следующий год я указала период отпуска-июль. Руководитель в графике переставила мой отпуск на сентябрь, мотивируя тем, что в прошлом году я тоже была в отпуске в июле 2020 года.
Прав ли руководитель в данном случае?
Ответы 1
Добавление ответа
Ответы
Работодатель нарушает требования трудового законодательства. В соответствии со ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Поэтому Вы вправе требовать отпуск в июле.