Согласно положениям главы 49.1 Трудового кодекса РФ дистанционное выполнение трудовой функции предполагает заключение трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
Дистанционная трудовая деятельность может осуществлять либо на постоянной основе, либо временно. В последнем из указанных случаев она может выполняться непрерывно в течение указанного в трудовом договоре срока (но не более 6 месяцев) или с чередованием дистанционной работы и выполнением трудовой функции на стационарном рабочем месте.
В исключительных случаях закон предоставляет возможность работодателю перевести работников на дистанционную работу на ограниченный срок. К таким случаям относятся, например, природная или техногенная катастрофа, авария или несчастный случай на производстве. В подобных ситуациях согласие работника на перевод на данную форму работы, а также внесение изменений в ранее заключенный трудовой договор не требуются.
При этом законодательство не предусматривает возможности снижения заработной платы работнику только по причине перевода последнего на дистанционный формат работы. Основанием к этому могут служить исключительно изменение технологических или организационных условий труда (изменения в структуре производства, технике и технологии производства, другие причины), а также изменение самой трудовой функции работника при одновременном переходе на новый формат трудовой деятельности.
С жалобой на нарушения трудовых прав гражданин вправе обратиться в Государственную инспекцию труда региона, органы прокуратуры или в установленном порядке в суд.
Старший помощник прокурора Вологодской области по взаимодействию с законодательными (представительными) и исполнительными органами области, органами местного самоуправления, правовому обеспечению Смирнов А.В.
Ответы 1
Добавление ответа
Ответы
Согласно положениям главы 49.1 Трудового кодекса РФ дистанционное выполнение трудовой функции предполагает заключение трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
Дистанционная трудовая деятельность может осуществлять либо на постоянной основе, либо временно. В последнем из указанных случаев она может выполняться непрерывно в течение указанного в трудовом договоре срока (но не более 6 месяцев) или с чередованием дистанционной работы и выполнением трудовой функции на стационарном рабочем месте.
В исключительных случаях закон предоставляет возможность работодателю перевести работников на дистанционную работу на ограниченный срок. К таким случаям относятся, например, природная или техногенная катастрофа, авария или несчастный случай на производстве. В подобных ситуациях согласие работника на перевод на данную форму работы, а также внесение изменений в ранее заключенный трудовой договор не требуются.
При этом законодательство не предусматривает возможности снижения заработной платы работнику только по причине перевода последнего на дистанционный формат работы. Основанием к этому могут служить исключительно изменение технологических или организационных условий труда (изменения в структуре производства, технике и технологии производства, другие причины), а также изменение самой трудовой функции работника при одновременном переходе на новый формат трудовой деятельности.
С жалобой на нарушения трудовых прав гражданин вправе обратиться в Государственную инспекцию труда региона, органы прокуратуры или в установленном порядке в суд.