В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающим родителям детей-инвалидов предоставляются, в частности, следующие гарантии
право на установление режима неполного рабочего времени, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет;
право отказаться от служебной командировки, от привлечения к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;
запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время;
установление коллективным договором права на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Старший прокурор отдела по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи прокуратуры Вологодской области Крылова Ю.В.
Ответы 1
Добавление ответа
Ответы
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающим родителям детей-инвалидов предоставляются, в частности, следующие гарантии