Что лучше: бумажная трудовая книжка или электронная?

Эксперты все чаще обсуждают преимущества и недостатки электронной и бумажной форматов трудовых книжек. Недавно выяснилось, что в некоторых случаях бумажная версия является не только удобным источником данных о карьере человека, но и обладает рядом преимуществ, которые становятся особенно актуальными в контексте планирования пенсии.

Эксперт Научно-исследовательского института Минфина России и портала «Моифинансы.рф» Ольга Дайнеко выделила ряд аспектов, подчеркивающих важность бумажной трудовой книжки в некоторых ситуациях.

Одним из ключевых моментов, на который обращает внимание Дайнеко, является возможность восстановления данных при утере бумажной книжки. По ее словам, процесс восстановления довольно прост: необходимо обратиться к последнему месту работы или к новому работодателю при трудоустройстве и оформить заявление на дубликат трудовой книжки. Для этого требуется предоставить справки с предыдущих мест работы, подтверждающие стаж и периоды работы.

Однако, как отмечает эксперт, не все данные из утерянной трудовой книжки могут быть отражены в электронной форме. Важные сведения, такие как длительный стаж работы, вахтовый или сезонный характер труда, а также информация о поощрениях, могут оказаться недоступными в электронном формате. Эти данные могут быть важны для получения льгот и определения пенсионных прав.

Согласно словам Дайнеко, фиксация трудовой деятельности в бумажной книжке имеет прямое отношение к формированию пенсионных прав граждан. Она отмечает, что наличие требуемого стажа и баллов ИПК, формируемых на основании данных из бумажной трудовой, является основанием для назначения пенсии. В то время как электронная трудовая не всегда предоставляет полную и достоверную информацию о трудовой деятельности.

Таким образом, несмотря на процесс цифровизации и переход к электронным документам, бумажная трудовая книжка сохраняет свою актуальность и важность, особенно для тех, кто планирует пенсию и полагается на данные о своей трудовой деятельности.