Как родителям первоклассников оформить отгул на 1 сентября 2024 года?

С приближением 1 сентября многие родители, чьи дети впервые идут в школу, задумываются о том, как провести этот важный день с семьей, не нарушая трудовые обязательства. Российское трудовое законодательство предусматривает возможность для родителей первоклассников взять дополнительный выходной, чтобы сопровождать своего ребенка в первый учебный день. В 2024 году 1 сентября выпадает на воскресенье, поэтому вопросы о возможности отгула переносятся на понедельник, 2 сентября.

Кто имеет право на выходной?
Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекунов или попечителей) первоклассника предоставляется право на дополнительный выходной день 1 сентября. Однако важно понимать, что этот день не оплачивается работодателем. Юрист Мария Яковлева, директор Юридической группы «Яковлев и Партнеры», отмечает, что сотрудник может использовать этот выходной как часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска или же оформить отгул за ранее отработанное время.

Как оформить отпуск или отгул?
Если у сотрудника есть накопленные отгулы, их можно использовать для того, чтобы не выходить на работу 1 сентября или, в данном случае, 2 сентября 2024 года. Другой вариант — оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, но для этого потребуется согласование с работодателем. Этот способ подходит не только родителям первоклассников, но и всем работникам, желающим провести этот день с детьми.

Дополнительные гарантии для особых категорий работников
Некоторые компании предоставляют дополнительные гарантии в виде выходных дней для родителей, чьи дети идут в школу. Это может быть предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами организации. В таких случаях условия и порядок предоставления выходного могут отличаться.

Неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник может взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это также может быть актуально для тех, кто хочет провести 1 сентября с детьми, но не имеет права на дополнительный оплачиваемый выходной.

Как правильно оформить заявление?
Юрист Мария Яковлева рекомендует заблаговременно уведомить работодателя о намерении не выходить на работу 1 сентября (или 2 сентября, если 1-е выпадает на выходной). Для этого следует подать заявление на отпуск или отгул. Если речь идет о праве на дополнительный выходной для родителя первоклассника, может потребоваться приложить копию свидетельства о рождении ребенка и справку из школы. В случае согласования отпуска или отгула работодатель оформляет соответствующий приказ, на основании которого работник освобождается от работы на указанный день.