?
Я работаю дистанционно. Могут ли меня уволить, если я перестал отвечать на запросы работодателя?
Я работаю дистанционно. С работодателем произошел конфликт. Могут ли меня уволить, если я перестал отвечать на запросы работодателя?
Инструкции
Главное за сутки в Вологде
23-02-2026 05:26
Молодого американца расстреляли возле резиденции Трампа
Сотрудники секретной службы США открыли огонь и убили молодого человека 20 лет, пытавшегося незаконно проникнуть на территорию резиденции Дональда Трампа во Флориде.
23-02-2026 05:06
Вологда попрощалась с Масленицей на безалкогольной ноте
Завершение масленичной недели 22 февраля прошло в стенах Вологодского госуниверситета в форме народных гуляний с играми, блинами и разнообразными безалкогольными настойками.
23-02-2026 04:37
Экстренная эвакуация российских туристов с Кубы завершена
Вчера, 22 февраля, в аэропорту Шереметьево приземлился воздушный лайнер авиакомпании «Россия», завершивший операцию по возвращению российских туристов из кубинского города Варадеро.
Ответы 1
Добавление ответа
Ответы
Статьей 312.8 ТК РФ определены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.
Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.